新人同岗位工资不一样，在某些情况下是合法的，但必须基于合理且合法的因素，并遵守相关法律法规及同工同酬原则。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
基于员工个体差异：
- 工作能力和业绩：新员工之间如果工作能力、工作表现及成果存在差异，用人单位可以根据这些差异给予不同的工资待遇。例如，一位新员工可能由于具备更强的专业技能或更出色的工作表现，而获得更高的工资。
- 工作经验和技能水平：即使处于同一岗位，新员工之间的工作经验和技能水平也可能有所不同。具有更丰富工作经验或更高技能水平的员工，可能因能更高效地完成工作任务而获得更高的工资。
基于企业经营管理需要：
- 薪酬制度设计：企业可以根据自身经营战略、发展阶段及市场环境等因素，制定合理的薪酬制度。这可能导致同一岗位下设置不同的工资档次或薪酬结构，以体现员工的不同贡献和价值。
- 市场薪酬水平：考虑不同地区、不同行业的市场薪酬水平差异，企业为吸引和留住关键岗位人才，可能会对这些岗位的部分新员工给予较高的工资待遇。
- 劳动合同约定：如果用人单位与新员工在劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬也是合法的。
违法情形
违反同工同酬原则：
- 如果同一岗位的新员工工资相差悬殊，且这种差异无法用合理因素（如工作能力、绩效等）来解释，则可能违反同工同酬原则，构成违法。例如，男女新员工在同一岗位工作，但女员工的工资明显低于男员工，且没有合理的解释或依据。
基于歧视或不公平因素：
- 用人单位不得基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，或对员工的籍贯、家庭背景等不合理因素，对同一岗位的新员工给予不同的工资待遇。否则，将违反相关法律法规。
低于最低工资标准：
- 用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果新员工的工资低于这一标准，则构成违法。
维权建议
- 协商沟通：如果新员工认为自己的工资权益受到侵害，应先与用人单位协商沟通，寻求解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，新员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：新员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，新人同岗位工资不一样并不一定违法，但必须基于合理且合法的因素，并遵守相关法律法规及同工同酬原则。如果新员工认为自己的工资权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。