公司对于相同员工有不一样的工资，在某些情况下是合法的，但也可能违法，具体需视情况而定。

合法的情况

1. 基于合理因素的区别对待：

   • 如果公司能够证明这种待遇差异是基于合理的因素，如员工的工作经验、技能水平、工作绩效等，并且这些因素与工作内容和职责直接相关，那么这种待遇差异是合法的。
   • 例如，两名员工虽然从事相同的工作，但其中一名员工具有更丰富的工作经验或更高的技能水平，因此获得更高的薪酬，这是合理的。

2. 符合法律法规的薪酬体系：

   • 公司的薪酬体系如果符合当地的劳动法律法规，且没有违反最低工资标准、加班费支付等规定，那么即使存在待遇差异，也不构成违法。

3. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准，且不违反法律法规的强制性规定，则按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬也是合法的。

违法的情况

1. 基于歧视性因素的区别对待：

   • 如果公司基于员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等受法律保护的特征进行区别对待，导致待遇不同，那么这种行为是违法的。

2. 缺乏合理依据的任意区别对待：

   • 如果公司无法提供合理的解释或依据来证明待遇差异的合理性，或者这种差异与工作内容和职责无关，那么这种行为可能被视为任意或歧视性的，从而构成违法。

3. 违反同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司在相同的工作岗位上，对不同的员工实行不同的薪酬待遇，且这种差异没有合理的依据，那么可能违反了同工同酬的原则，构成违法。

总结与建议

• 公司对于相同员工有不一样的工资，其合法性取决于待遇差异是否合理、是否基于合法因素，以及是否符合劳动法律法规的规定。
• 劳动者如认为自己的工资权益受到侵害，应先与用人单位协商沟通，寻求解决方案。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。