公司员工加工资不一样，在大多数情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
基于合理因素调整：
- 企业调整员工薪资往往受多变量驱动，包括业绩、服务年限、专业能力、职位价值以及市场趋势等。例如，业绩突出的员工获得更高的加薪幅度，这是对其工作表现的认可；服务年限长的员工可能因忠诚度和经验积累而获得加薪；专业能力强的员工在市场上更具竞争力，企业为了留住人才也会给予更高的薪资。
- 只要企业的调薪决策并非基于性别、种族、宗教等法律禁止的歧视因素，并且遵循了公司内部合法制定并公布的薪酬体系及绩效评估准则，便属于企业自主经营权范围内。
协商一致调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果公司与员工就加薪幅度进行了充分协商，并达成了书面变更协议，那么这种加薪幅度的差异是合法的。
特殊情况下的调整：
- 如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，公司可以为其另行安排工作并相应调整薪资。这种情况下，加薪幅度的差异也是基于员工的实际情况和公司的合理安排。
违法情形
无故单方面降薪或加薪不公：
- 公司在没有合理理由和依据的情况下，单方面对部分员工进行不公平的加薪（如对某些员工加薪幅度极低或不加薪），而其他员工却获得较高的加薪幅度，且这种差异并非基于合理因素（如业绩、服务年限等），则可能构成违法。因为工资作为劳动合同的重要条款，未经员工同意不得随意变更，且变更应基于合理因素。
歧视性待遇：
- 如果公司基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素对员工进行歧视性的加薪（如只给男性员工加薪而不给女性员工加薪），则构成违法。公司应确保加薪的公平性和无歧视性。
未履行法定程序：
- 即使公司有加薪的合理理由，但如果未按照法律规定的程序进行操作（如未与员工协商或未提前通知员工），那么这种加薪幅度的差异也可能被视为违法。因为任何工资调整都应与员工进行充分协商，并签订书面变更协议。
法律建议
对于员工：在面临加薪幅度不一致的情况时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并与公司进行积极沟通。若认为加薪行为违法或不合理（如存在歧视性待遇或未履行法定程序），可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司按照约定支付薪酬或恢复原薪资待遇等。
对于公司：在调整员工工资时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调整过程的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据，以维护和谐的劳动关系。
总之，公司员工加工资不一样是否合法，取决于是否遵循了法律法规、劳动合同约定以及是否确保了调整的合理性和公平性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。