结论前置：加班工资与平时工资一样是不合法的。用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，根据加班的具体情况支付高于正常工作时间工资的加班工资。
详细分析：
加班工资的计算标准：
- 平时加班（延长工作时间）：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，加班工资至少是正常工资的1.5倍。
- 周末加班（休息日工作）：如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，加班工资至少是正常工资的2倍。
- 法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。即，加班工资至少是正常工资的3倍，且不能以调休等方式替代支付。
合同约定的效力：
- 尽管劳动合同是用人单位与劳动者之间自愿达成的协议，但其中的条款必须符合法律法规的强制性规定。对于加班工资的约定，如果低于法律规定的标准，则该条款无效。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，而不受合同中不合法条款的约束。
劳动者的维权途径：
- 协商沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。
- 证据收集：在主张权益的过程中，劳动者应当注意收集和保留相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下加班工资必须高于平时工资，但也存在一些特殊情况。例如，对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但在其他时间加班，由于不定时工作制的特点，可能没有额外的加班工资。不过，这种情况并不常见，且需要严格的审批程序。
建议：
- 作为劳动者，应当了解自己的权益和法律规定，确保在加班时能够获得合理的报酬。
- 如果发现用人单位支付的加班工资不符合法律规定，应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。
总之，加班工资与平时工资一样是不合法的。用人单位必须按照法律规定的标准支付加班工资，而劳动者也有权要求用人单位遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。