结论：加班工资与平时工资一样是不合法的。用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，根据加班的具体情况支付高于正常工作时间工资的加班工资。

详细分析如下：

1. 加班工资的计算标准：

   • 平时加班（延长工作时间）：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，加班工资至少是正常工资的1.5倍。
   • 周末加班（休息日工作）：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，加班工资至少是正常工资的2倍。
   • 法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，加班工资至少是正常工资的3倍，且不能以调休等方式替代支付。

2. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位支付的加班费与正常时薪相同，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
   • 在此情况下，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。
   • 在主张权益的过程中，劳动者应当注意收集和保留相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括加班工资的计算标准。在遭遇用人单位未按规定支付加班工资时，应勇敢站出来维护自己的权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。避免因为违法支付加班工资而引发劳动纠纷，影响企业的声誉和运营。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临支付拖欠的加班工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。

综上所述，加班工资与平时工资一样是不合法的。用人单位必须按照法律规定的标准支付加班工资，而劳动者也有权要求用人单位遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。