同工同酬的情况下，法定节假日的加班工资应当是一样的。以下从几个方面为你详细解释：

一、同工同酬的法律原则

同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则体现了劳动的平等性和公平性，确保了劳动者在相同的工作条件下能够获得相同的待遇。

二、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里的“日或小时工资标准”是指劳动者在正常工作时间内所获得的工资报酬，它应当是同工同酬原则下的工资标准。

三、同工同酬与法定节假日加班工资的关系

1. 工资标准的一致性：在同工同酬的原则下，从事相同工作的劳动者应当获得相同的工资标准。因此，在法定节假日加班时，他们的加班工资也应当按照相同的标准来计算。
2. 加班工资的公平性：法定节假日是劳动者的休息日，加班是对劳动者休息权的侵犯。因此，用人单位需要支付更高的加班工资作为补偿。在同工同酬的原则下，这种补偿应当是公平的，即所有从事相同工作的劳动者都应当获得相同的加班工资。

四、特殊情况下的考虑

虽然同工同酬原则下法定节假日加班工资应当一样，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确规定了不同岗位或不同级别的劳动者在法定节假日加班时的工资标准不同，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照劳动合同的约定来支付加班工资。然而，这种情况并不常见，且需要严格的合同条款和法律依据来支持。

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应当了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，确保自己的权益不受侵犯。
2. 保留证据：如果用人单位存在违反同工同酬原则或未按规定支付法定节假日加班工资的情况，劳动者应当保留相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：如果劳动者发现自己的权益受到侵犯，应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。

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