关于“工资不同的人加班工资标准是否应该一样”的问题，这实际上涉及到加班工资的计算原则和标准，而非单纯依据工资高低来决定。以下是对此问题的详细解答：

一、加班工资的计算原则

加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，其核心原则是根据劳动者的工作时间、工作性质以及加班的具体情形（如延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）来确定加班工资的支付标准。这些标准是法定的，不因劳动者工资的高低而有所改变。

二、不同加班情形下的工资发放标准

1. 标准工时制下的加班工资：

   • 延长工作时间（加点）：支付不低于劳动者本人小时工资的150%作为加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 法定节假日加班：必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以补休替代。

2. 综合计算工时工作制下的加班工资：

   • 适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。
   • 在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按不低于劳动者小时工资的150%支付加班工资；法定节假日安排工作的，按不低于小时工资的300%支付。

3. 不定时工作制下的加班工资：

   • 适用于企业高管、外勤人员、推销人员等特殊岗位。
   • 一般不执行加班工资规定，但用人单位需在保障职工身体健康并充分听取意见的基础上，合理安排工作。不过，在法定节假日安排工作的，仍需按不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付工资报酬。

4. 计件工资制下的加班工资：

   • 在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据法定标准支付加班工资。
   • 具体方法包括确定计件单价与定额任务量，超额完成部分按相应倍数（如150%、200%、300%）折算为计时工资基数计算加班工资。

三、工资不同对加班工资的影响

虽然劳动者的工资可能因岗位、技能、经验等因素而有所不同，但加班工资的计算标准是基于法定的工作时间和加班情形，而非劳动者的工资水平。因此，工资不同的人，在相同的加班情形下，其加班工资的计算标准（如150%、200%、300%）应该是相同的。不过，由于工资基数的不同（即小时工资或日工资），实际领取的加班工资数额可能会有所差异。

四、结论

综上所述，工资不同的人加班工资标准在相同的加班情形下应该是一样的，都是依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定的。实际领取的加班工资数额可能会因工资基数的不同而有所差异，但计算标准本身是一致的。