加班费的计算通常不是以“是否一样”为标准，而是根据员工的实际工资基数和加班时长来确定的，因此工资不同，加班费一般也会不同。不过，具体还要分情况来看：
基本原则：加班费与工资基数挂钩
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是按照员工本人日或小时工资标准的一定比例来计算的。这意味着，工资基数越高，加班费也相应越高。例如，平时加班通常是工资的1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍。因此，如果两名员工的工资不同，他们的加班费在相同加班时长下也会不同。
特殊情况：集体合同或劳动合同中的约定
- 如果企业与员工签订了集体合同，或者劳动合同中有特别约定加班费的计算方式（比如统一标准），那么可能会存在工资不同但加班费相同的情况。不过，这种约定必须合法且明确，不能违反劳动法的强制性规定。如果约定违法或模糊，仍需按照法定标准计算加班费。
最低工资标准的保障
- 即使员工的工资低于当地最低工资标准，加班费的计算基数也不能低于最低工资标准。这是为了保障员工的合法权益，防止企业通过低工资、高加班的方式压榨员工。
给你的建议：
- 如果你发现自己的加班费与同事不同，且怀疑存在不公平情况，可以先核对自己的工资基数和加班时长，再对比公司的加班费计算规则。
- 如果公司存在违法或不合理的情况（比如故意压低工资基数、不按法定比例计算加班费），你可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
总结：工资不同，加班费一般也会不同，但具体还要看工资基数、加班时长以及合同或集体合同中的约定。如果有疑问或发现不公平情况，建议及时咨询或采取行动维护自己的权益。