不同员工的工资是否应该不一样对待，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 基于岗位差异的工资差异：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要、岗位性质、技能要求等因素，合理确定不同岗位的工资水平。这意味着，如果员工所在的岗位不同，其工资水平自然可以存在差异。
   • 实际例子：例如，一家科技公司中，研发岗位的员工由于需要具备较高的专业技能和知识，其工资水平通常会高于行政岗位的员工。这种差异是基于岗位性质和技能要求的合理差异。

2. 基于工作表现和绩效的工资差异：

   • 法律背景：用人单位还可以根据员工的工作表现、绩效等因素，对工资进行调整。这体现了“多劳多得、优劳优得”的原则，有助于激励员工积极工作，提高工作效率。
   • 实际例子：在销售岗位中，员工的工资往往与销售业绩挂钩。业绩优秀的员工可以获得更高的提成和奖金，而业绩不佳的员工则可能只能获得基本工资。这种差异是基于工作表现和绩效的合理差异。

3. 基于工龄和资历的工资差异：

   • 法律背景：虽然法律没有明确规定工龄和资历必须与工资挂钩，但在实际操作中，许多用人单位会考虑员工的工龄和资历因素，给予一定的工资倾斜。这有助于稳定员工队伍，提高员工的忠诚度和归属感。
   • 实际例子：在一些企业中，员工随着工龄的增加，工资水平也会相应提高。这种差异是基于工龄和资历的合理差异，但需要注意的是，这种差异应当合理且透明，避免出现不公平的情况。

4. 需要注意的公平性问题：

   • 法律背景：虽然用人单位有权根据多种因素确定工资水平，但必须确保这种差异是公平、合理的，不能存在歧视性或不合理性。否则，可能构成违法用工行为，引发劳动纠纷。
   • 实际建议：用人单位在制定工资政策时，应当充分考虑各种因素，确保工资差异的合理性和公平性。同时，还应当建立完善的工资调整机制，定期对工资水平进行评估和调整，以适应市场变化和员工需求。

总结来说，不同员工的工资是否应该不一样对待，取决于多种因素的综合考虑。用人单位在制定工资政策时，应当遵循公平、合理、透明的原则，确保工资差异的合法性和合理性。如果员工对工资差异存在疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。