针对您提出的“员工干相同的活给的报酬不一样怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，要明确的是，在一般情况下，员工如果从事相同或相似的工作，应当获得相当的报酬，这是劳动法所倡导的公平原则的体现。以下，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这意味着，在相同的工作条件下，劳动者应当获得相同的劳动报酬，除非存在合法的差别化因素（如工作年限、技能水平、工作绩效等）。

2. 可能的原因分析：

   • 合法差别：如果报酬差异是基于合法的因素，如员工的工作经验、技能水平、工作绩效、岗位责任等，那么这种差异是合理的。例如，一个资深员工可能因为其丰富的经验和更高的技能水平而获得更高的报酬。
   • 非法差别：如果报酬差异仅仅基于性别、年龄、种族、宗教信仰、地域等非法因素，或者没有合理的解释和依据，那么这种差异就是违法的。这种情况下，员工有权要求雇主纠正这种不公平的待遇。

3. 应对措施与建议：

   • 与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，了解报酬差异的具体原因。如果雇主能够提供合理的解释和依据，那么您可能需要接受这种差异。
   • 收集证据：如果怀疑报酬差异存在非法因素，您应当开始收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以支持您的主张。
   • 寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被证实存在非法差别化对待员工的行为，那么雇主可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工名誉等。同时，这种行为也可能对雇主的声誉和业务造成负面影响。

综上所述，员工在从事相同或相似工作时应当获得相当的报酬。如果发现报酬存在不合理差异，您应当首先与雇主沟通并尝试解决问题。如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助并提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。