针对您提出的“同样是劳务派遣的工人干一样的工作，拿的钱有差距该咋办”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣中同工同酬原则的重要议题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 法律背景与同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果两个劳务派遣工人在同一用工单位从事相同的工作，他们应当获得相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

2. 分析工资差距的原因：

   • 合同差异：首先，需要检查各自的劳动合同，看是否存在不同的工资条款或附加条件。有时候，工资差距可能源于合同中的不同约定。
   • 工作表现与考核：其次，考虑是否存在基于工作表现或考核结果的工资差异。如果用工单位有明确的绩效考核制度，并且工资差距是基于这一制度产生的，那么这种差距可能是合法的。
   • 非法歧视：然而，如果工资差距无法用上述原因解释，且存在对特定群体的非法歧视（如性别、年龄、种族等），那么这种差距就是违法的。

3. 应对策略与建议：

   • 与用工单位沟通：如果发现工资差距，首先建议与用工单位进行沟通，了解差距的具体原因。如果是合同或考核制度的问题，可以尝试协商解决。
   • 收集证据：如果怀疑存在非法歧视或违反同工同酬原则的情况，建议收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且证据充分，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以帮助您分析证据，准备投诉材料或提起诉讼。
   • 了解维权途径：除了投诉和诉讼外，还可以考虑通过工会或劳动争议调解组织等途径进行维权。这些组织通常可以提供专业的调解服务，帮助双方达成和解。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位被证实存在违反同工同酬原则的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，用工单位还可能需要向受影响的劳务派遣工人支付差额工资及可能的赔偿金。

总结来说，面对劳务派遣中同工不同酬的问题，您应当首先了解法律背景与同工同酬原则，然后分析工资差距的具体原因。如果怀疑存在违法行为，建议收集证据并寻求法律援助。作为专业律师，我愿意为您提供进一步的法律咨询和帮助，确保您的合法权益得到维护。