核心结论：在国企中，派遣工与正式工待遇不同是普遍存在的现象，但这种差异必须在法律允许的范围内。如果待遇差异违反了法律规定，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 理解待遇差异的法律边界：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工与正式工在同工同酬方面应享有平等权利。同工同酬不仅指基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。
   • 如果国企在相同或相似岗位上，对派遣工和正式工实行不同的薪酬待遇，且这种差异无法合理解释或不符合法律规定，那么这种差异就可能是违法的。

2. 分析待遇差异的原因：

   • 待遇差异可能源于多种因素，如岗位性质、工作年限、技能水平、绩效表现等。但这些因素必须合理且合法，不能成为歧视派遣工的理由。
   • 如果待遇差异仅仅基于用工形式（即派遣工与正式工的身份差异），那么这种差异就很可能是不合理的。

3. 采取维权措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对待遇差异的不满，并要求用人单位给予合理的解释和调整。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额和可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何维权措施之前，建议您先收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明您的主张。
   • 维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。