针对您提出的“劳务派遣同岗位工资不一样怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位上，被派遣劳动者应当享有与用工单位直接雇佣的劳动者相同的劳动报酬。如果在实际工作中遇到了同工不同酬的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用工单位协商：
- 首先，建议您与用工单位进行友好协商，明确表达您对于同工同酬的诉求，并尝试了解工资差异的具体原因。
- 在协商过程中，您可以提出自己的工资期望，并参考用工单位同类岗位劳动者的工资水平来支持您的诉求。
收集证据：
- 在协商的同时，建议您开始收集相关证据，以支持您的诉求。这包括但不限于您的工资单、用工单位同类岗位劳动者的工资证明、劳务派遣合同等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，因此请务必妥善保管。
申请劳动仲裁：
- 如果与用工单位的协商未能达成满意的结果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果仍然不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的诉求，并接受法院的公正审判。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 了解劳务派遣的法律规定：除了同工同酬的权利外，您还应了解劳务派遣的其他法律规定，如劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位的责任等。这将有助于您更好地维护自己的权益。
- 保持与劳务派遣单位的沟通：虽然您的工资由用工单位支付，但劳务派遣单位也负有相应的责任。因此，在维权过程中，您也可以与劳务派遣单位保持沟通，寻求其支持和协助。
- 关注工资调整机制：除了基本工资外，您还应关注工资调整机制，确保自己在工作表现优秀或符合特定条件时能够获得相应的工资增长。
总之，面对劳务派遣同岗位工资不一样的情况，您应首先尝试与用工单位协商解决。如果协商无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，请务必妥善保管相关证据，并了解劳务派遣的法律规定和工资调整机制。