当您发现用人单位实际发放的工资与之前约定或说好的工资不一致时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、核实工资差异
仔细核对工资单与劳动合同：
- 首先，您需要仔细核查工资条和劳动合同，对比实际发放的工资与合同中约定的数额、构成（如基本工资、奖金、津贴等）以及发放时间是否一致。
- 这一步有助于您明确问题所在，为后续处理提供确凿的依据。
与用人单位友好沟通：
- 以平和、理性的态度与用人单位的人事或财务部门进行沟通，了解工资不符的具体原因。
- 在沟通过程中，建议您保留相关证据，如邮件记录、书面报告或录音等，以备不时之需。
二、依据法律法规采取维权措施
要求用人单位履行劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 若用人单位拒绝履行，您可以书面提出申诉，并明确指出工资差异及依据的合同条款，同时保存好劳动合同、工资条等关键证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将依法处理此类投诉，并可能责令用人单位限期支付差额部分；若逾期不支付，还可能要求用人单位按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在投诉仍无法解决问题的情况下，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 提起仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。
- 若对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
考虑解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若用人单位严重违反劳动合同约定，未按时足额支付工资，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常与您的工作年限和工资水平相关，具体可参考该法的相关规定。
三、寻求专业帮助与指导
- 在处理工资不符问题的过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构。
- 专业律师将为您提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地理解自己的权利和义务，以及维权的合法途径。
综上所述，当发现实际工资与约定或说好的工资不一致时，您应首先核实工资差异，然后依据法律法规采取相应措施维权。在必要时，可寻求专业帮助与指导，以确保自己的权益得到充分保障。