针对“公司发工资给员工的标准不一样”这一问题，首先需要明确的是，公司应当遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保工资发放标准的公平、公正与合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 核查公司规章制度：

   • 公司应有一套明确的薪酬体系，规定不同岗位、不同级别员工的工资标准。
   • 若公司规章制度中未明确规定或规定模糊，需及时完善，以确保工资发放的规范性。

2. 审查劳动合同：

   • 劳动合同中应明确约定员工的工资标准、发放方式及时间等关键条款。
   • 若劳动合同中未明确或与实际发放不符，公司需与员工协商一致，并修改劳动合同以符合实际情况。

3. 遵守法律法规：

   • 公司必须遵守国家及地方关于工资支付的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及各地工资支付条例等。
   • 工资标准不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。

4. 处理不公平情况：

   • 若发现公司存在对同一岗位或相似工作内容的员工采取不同工资标准的情况，且这种差异缺乏合理依据，则可能构成不公平待遇。
   • 员工有权向公司提出质疑，并要求公司说明差异原因及合理性。若公司无法提供合理解释，员工可依法维护自身权益。

5. 建议与措施：

   • 公司应建立透明、公正的工资制度，确保所有员工在相同条件下享有相同的工资待遇。
   • 加强内部沟通，定期与员工就工资问题进行交流，及时解答员工疑问。
   • 若员工认为自身权益受到侵害，可向我（作为专业律师）咨询，寻求法律帮助。

综上所述，公司发工资给员工的标准不一样时，应首先核查公司规章制度及劳动合同约定，确保工资发放的合法性与规范性。同时，公司应遵守相关法律法规，避免不公平待遇的发生。若员工遇到相关问题，可及时向我咨询以维护自身权益。