当企业给员工的工资与约定不一致时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实情况，排除误会或笔误

   • 首先，员工应仔细核对劳动合同中的薪资条款与实际发放的工资，确认是否存在误会或笔误。有时候，由于疏忽或沟通不畅，可能会出现薪资记录上的小错误。

2. 根据实际情况，采取不同策略

   • 实际薪资高于劳动合同约定薪资：

     • 常见情形：这可能是由于用人单位主动提高薪资以吸引或留住人才，或者由于薪资计算方式的调整（如绩效工资、奖金、津贴等增加）导致的。
     • 解决方法：员工可以与用人单位协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同中的薪资条款，并签订书面补充协议。如果暂不变更合同，用人单位应以书面形式向员工说明薪资差异的原因、金额构成及发放方式，并保留相关记录。

   • 实际薪资低于劳动合同约定薪资：

     • 常见情形：这可能是由于用人单位克扣工资（如因经营困难、管理不善等原因）或薪资计算、发放错误导致的。
     • 解决方法：

          1. **与用人单位协商**：员工应首先尝试与用人单位沟通，要求说明薪资差异的原因，并按合同约定补发少发的工资。
          2. **寻求外部帮助**：若协商无果，员工可以向工会或劳动监察部门反映情况，请求协助解决。
          3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资差额及经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需提供劳动合同、工资条、银行工资发放记录等证据以支持自己的主张。
       

3. 通用建议

   • 及时沟通：发现薪资与合同不一致时，员工应及时与用人单位沟通，避免问题拖延导致更复杂的纠纷。
   • 保留证据：无论采取何种解决方式，员工都应妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在权益受损时采取有效措施维护自身权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资条款。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

可能后果：

• 如果员工不及时采取措施维护自己的权益，可能会导致工资持续被克扣或拖欠，进而影响生活质量和经济状况。
• 如果员工通过法律途径维权并胜诉，用人单位可能需要支付拖欠的工资差额、经济补偿以及可能的法律费用等。

总结与建议：

• 当企业给员工的工资与约定不一致时，员工应首先核实情况，排除误会或笔误。
• 根据实际情况，采取与用人单位协商、寻求外部帮助或申请劳动仲裁等策略来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，并熟悉相关法律法规以更好地维护自己的权益。

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