作为有丰富经验的律师，针对您提出的“公司工资每个月不一样怎么办”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 核查工资差异原因

   • 首先，建议您核查工资差异的具体原因。工资每月不同可能由多种因素导致，包括但不限于加班费、绩效奖金、提成、扣款（如社保、公积金、税费、违纪罚款等）等。您可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资构成及每月变动的具体原因。

2. 核对劳动合同与规章制度

   • 其次，核对您的劳动合同及公司的相关规章制度。劳动合同中通常会约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。如果工资变动与合同约定不符，或者公司未按照规章制度执行，您有权要求公司进行解释和纠正。

3. 保留证据并主张权利

   • 如果您认为公司的工资支付行为存在违法或不合理之处，建议您保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

4. 关注特殊情况

   • 还需要注意的是，如果工资差异是由于公司经营困难、资金周转问题等特殊原因导致的，且公司已经向您说明了情况并承诺尽快补发工资，您可以根据实际情况给予一定的理解和宽限。但公司应确保最终支付给您的工资不低于当地最低工资标准。

5. 寻求法律帮助

   • 如果您在处理工资差异问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对公司工资每个月不一样的情况，您应首先核查原因、核对合同与制度、保留证据并主张权利。如有需要，不要犹豫，直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。