发现公司发工资标准不一样，首先需要明确这种差异是否合理合法，再根据具体情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 判断差异是否合理合法

   • 合法差异：如果工资差异是基于合理的因素，如员工的工作岗位、工作经验、技能水平、工作绩效等，且这些差异在公司的薪酬制度中有明确规定，并经过了合法的程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）确定，那么这种差异是合法的。例如，销售岗位的员工因业绩突出而获得更高的提成，这是合理的工资差异。
   • 非法差异：如果工资差异是基于不合理的因素，如性别、年龄、种族、宗教信仰等，或者公司没有明确的薪酬制度，或者薪酬制度未经合法程序确定，那么这种差异可能是非法的。例如，公司因员工性别不同而给予不同的工资待遇，这违反了平等就业的原则。

2. 采取相应措施

   • 与公司沟通：如果认为工资差异不合理，首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解差异的原因，并表达自己的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关的证据（如工作记录、绩效评估等）来支持自己的观点。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者认为公司存在违法行为，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据来证明自己的主张，如工资条、劳动合同、公司薪酬制度等。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果自己对法律程序不熟悉，或者认为案件比较复杂，可以寻求法律援助。可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

3. 注意事项

   • 保留证据：在发现工资差异时，要及时保留相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将在后续的沟通、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 了解法律：在采取行动之前，要了解相关的法律法规和政策，确保自己的诉求是合法合理的。可以查阅相关的法律法规、政策文件或咨询专业人士来获取信息。
   • 保持冷静：在处理工资差异问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法的途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。