遇到劳务公司说的工资和公司说的不一样的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实双方说法，收集证据：

   • 首先，你需要仔细核对劳务公司和公司分别给出的工资数额、计算方式、支付时间等关键信息，确认差异所在。
   • 收集所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、劳务协议、工资条、银行转账记录、聊天记录或邮件等，这些证据将有助于你后续维权。

2. 分析差异原因：

   • 差异可能源于双方对工资构成的理解不同，比如是否包含奖金、津贴、补贴等。
   • 也可能是计算错误或故意隐瞒，需要你进一步调查和确认。
   • 还有一种可能是存在口头协议与书面合同不一致的情况，这时需要依据书面合同为准，除非你能证明口头协议的存在且双方均认可。

3. 与双方沟通协商：

   • 在掌握了充分证据后，你可以先尝试与劳务公司和公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求双方给出合理解释并达成一致。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行，以便留下证据。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对劳动纠纷进行调解和处理。
   • 你也可以寻求法律援助，比如咨询律师或法律援助机构，他们可以提供专业的法律意见和帮助你准备相关材料。
   • 在某些情况下，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

5. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬应当明确约定在劳动合同中。
   • 如果劳务公司或公司违反了相关法律法规，你有权要求他们承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿等。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果劳务公司或公司存在故意隐瞒或欺诈行为：

  • 你不仅可以要求补发工资，还可以要求支付因欺诈行为给你造成的损失赔偿。
  • 在这种情况下，建议你尽快收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

• 如果差异源于计算错误或理解不同：

  • 双方可以通过协商达成一致，并签订书面协议明确工资数额和支付方式。
  • 如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。

最后，我想强调的是：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。同时，及时收集证据并寻求专业法律援助也是维护自己权益的有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。