针对您提出的问题，员工跟劳务公司签合同的工资和企业付给劳务公司的工资不一样，这确实是一个需要仔细分析的情况。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 合同关系与工资支付主体：

   • 首先，要明确的是，员工与劳务公司之间签订的是劳动合同，因此员工与劳务公司之间存在直接的劳动关系。根据劳动合同的约定，劳务公司有义务按照合同约定的工资标准向员工支付工资。
   • 企业与劳务公司之间则是另一种合同关系，可能是劳务派遣合同或服务合同等。企业按照与劳务公司的合同约定，向劳务公司支付服务费用或劳务费用，这部分费用中包含了员工的工资成本，但具体数额和支付方式由双方合同约定。

2. 工资差异的可能原因：

   • 合同条款差异：员工与劳务公司签订的劳动合同中约定的工资标准，与企业与劳务公司签订的合同中约定的工资成本（即企业支付给劳务公司的包含员工工资在内的总费用）可能存在差异。这种差异可能是由于双方协商的结果，也可能是由于合同条款设置不当导致的。
   • 费用扣除与分配：劳务公司在收到企业支付的费用后，可能会根据自身的运营成本、管理费用等因素进行扣除，然后再按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。如果扣除的费用较多，就可能导致员工实际收到的工资低于企业支付给劳务公司的总费用中的工资部分。
   • 信息不对称与误解：员工可能对企业支付给劳务公司的总费用不了解，或者对劳务公司的费用扣除和分配方式存在误解，从而认为工资存在差异。

3. 法律建议与解决方案：

   • 核查合同条款：员工应首先核查自己与劳务公司签订的劳动合同中关于工资标准的约定，以及企业与劳务公司签订的合同中关于工资成本的约定（如果可能的话）。通过对比两份合同的条款，可以明确工资差异的具体原因。
   • 与劳务公司沟通：如果员工发现工资存在差异，且认为这种差异是不合理的，可以与劳务公司进行沟通，要求劳务公司解释费用扣除和分配的方式，并出示相关证据。如果劳务公司无法提供合理的解释或证据，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 维护自身权益：如果员工认为自己的权益受到了侵害，如劳务公司未按照劳动合同约定的标准支付工资，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳务公司主张权利，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 考虑法律途径：如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。