针对您提出的“和劳务签合同又和工地签合同工资不一样”的问题，这里给出如下分析：

核心结论：您同时与劳务公司和工地签订了两份合同，且两份合同中的工资标准不一致，这种情况需要具体分析。关键在于确定哪份合同是实际履行的，以及两份合同之间是否存在冲突或优先级关系。

1. 合同效力与履行：

   • 首先，要确定哪份合同是您实际在履行的。如果劳务合同只是形式上的，而您实际上是在工地工作并按照工地合同的约定领取工资，那么工地合同就是实际履行的合同。
   • 如果两份合同都实际履行，或者存在交叉履行的情况，就需要进一步分析两份合同的性质和约定。

2. 工资标准不一致的处理：

   • 如果确定工地合同是实际履行的合同，且工资标准与劳务合同不一致，那么您应当按照工地合同约定的工资标准来主张权益。
   • 如果两份合同都有效且实际履行，但工资标准不一致，您可能需要与劳务公司和工地协商，明确哪份合同的工资标准应当适用，或者寻求法律援助来确定合同的优先级和效力。

3. 法律建议：

   • 保留好两份合同的原件或复印件，以及工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
   • 如果与劳务公司或工地就工资问题产生争议，可以先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

4. 实际案例参考：

   • 类似于小郑的案例，如果工地无故降低工资，而合同未到期且工作表现正常，劳动者有权要求按合同约定支付足额薪资。如果协商不成，可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，您需要仔细分析两份合同的性质和约定，确定哪份合同是实际履行的，并据此来主张您的工资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。