根据您描述的情况，签劳务合同的是一家单位，而发工资的却是另一家劳务单位，这种情况在法律上并不罕见，但确实需要仔细分析其中的法律关系。下面我从几个角度为您详细解析：

1. 合同关系的确定：

   • 您与签订劳务合同的单位之间，建立了明确的劳务合同关系。这意味着您应履行该合同约定的义务，并享有相应的权利。
   • 发工资的单位，如果是根据与签订劳务合同单位的协议或安排来支付您的工资，那么它在这个关系中可能只是作为资金支付的一方，并不直接与您形成劳务合同关系。

2. 税务和社保问题：

   • 工资发放单位应与您的税务和社保缴纳相关联。您需要确认工资发放单位是否为您正确缴纳了个人所得税和社会保险。
   • 如果工资发放单位与劳务合同签订单位不一致，可能会导致税务和社保缴纳上的混乱或遗漏，您需要特别注意这一点，并确保自己的权益不受损害。

3. 法律责任和权益保护：

   • 在劳务合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，您应首先与签订劳务合同的单位进行协商和解决。
   • 如果工资发放单位未能按时或足额支付工资，您也有权向签订劳务合同的单位主张权益，因为它是与您建立劳务合同关系的主体。

4. 建议与注意事项：

   • 在这种情况下，建议您仔细审查劳务合同的内容，特别是关于工资支付、税务和社保缴纳、争议解决等条款。
   • 如果可能的话，您可以要求签订劳务合同的单位提供与工资发放单位之间的协议或安排，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，签劳务合同是一家单位而发工资是另一家劳务单位的情况，需要您特别关注合同关系的确定、税务和社保问题、法律责任和权益保护等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。