核心结论：若工资由另外一家劳务公司发放，可能涉及劳务派遣、劳务外包或关联交易等不同法律关系，需根据具体情况判断法律风险及维权路径。以下分情况说明：

1. 若您与用工单位存在劳动关系，但工资由劳务公司代发（常见于劳务派遣）

• 法律关系：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当与您签订劳动合同并支付工资、缴纳社保；用工单位仅提供劳动条件并支付劳务公司服务费。
• 风险点：
  • 若劳务公司未与您签订劳动合同、拖欠工资或未缴社保，您可同时要求劳务公司和用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。
  • 若用工单位直接向您发放部分工资（如奖金），可能被认定为“假派遣真用工”，此时用工单位需承担用人单位责任。
• 维权建议：
  • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明实际用工关系；
  • 向劳务公司所在地或用工单位所在地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿等。

2. 若您与劳务公司存在劳动关系，但被派遣至其他单位工作（劳务外包）

• 法律关系：劳务公司是您的用人单位，负责工资支付和社保缴纳；接受劳务的单位（即发包方）仅对劳务成果负责，与您无直接劳动关系。
• 风险点：
  • 劳务公司可能通过“外包”形式规避用人单位责任（如不缴社保、低报工资基数），但若发包方对您的劳动过程进行直接管理（如考勤、考核），可能被认定为“假外包真派遣”。
  • 若劳务公司破产或失联，发包方可能因“实际用工”被要求承担部分责任。
• 维权建议：
  • 优先向劳务公司主张权利，若其拒不履行，可申请劳动仲裁；
  • 若发包方存在直接管理行为，可同时将发包方列为被申请人，要求承担连带责任。

3. 若您与用工单位、劳务公司均无劳动关系（如关联交易或代发工资）

• 法律关系：可能涉及用工单位通过关联公司（如集团内子公司）代发工资以规避税务或社保责任，但您与用工单位仍存在事实劳动关系。
• 风险点：
  • 工资代发可能导致社保缴纳地与实际用工地不一致，影响您享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴）。
  • 若用工单位否认劳动关系，您需证明“实际用工”事实（如工作证、工作邮件、同事证言等）。
• 维权建议：
  • 向用工单位所在地劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系并补缴社保；
  • 若用工单位拒不承认，可申请劳动仲裁，通过“事实劳动关系”主张权利。

通用建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系及工资发放主体；
2. 明确诉求：根据具体情形，选择向劳务公司、用工单位或双方主张权利（如工资、加班费、经济补偿、未缴社保的赔偿等）；
3. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。

若您能提供更多细节（如是否签订合同、由谁管理、工资构成等），我可进一步分析具体风险及应对方案。