核心结论：当您从原来的劳务公司转到别的劳务公司时，原劳务合同的处理方式主要取决于原合同的约定、新公司的要求以及您的个人意愿，以下是几种可能的情况及处理建议。

1. 原合同终止，与新公司签订新合同：

   • 情况说明：如果原劳务合同中有关于合同终止或转移的明确条款，且您与原劳务公司协商一致或符合合同约定的终止条件，那么您可以与原劳务公司终止合同，并与新劳务公司签订新的劳务合同。
   • 处理建议：
     • 仔细阅读原劳务合同，了解合同终止或转移的相关条款。
     • 与原劳务公司沟通，确认合同终止的具体事宜，包括是否需要支付违约金、结算工资等。
     • 与新劳务公司协商并签订新的劳务合同，确保合同条款明确、合法。

2. 原合同继续有效，但劳务关系转移：

   • 情况说明：在某些情况下，原劳务合同可能继续有效，但劳务关系从原公司转移到新公司。这通常需要原公司、新公司以及您三方达成一致，并可能涉及合同主体的变更。
   • 处理建议：
     • 与原劳务公司和新劳务公司沟通，了解劳务关系转移的具体安排。
     • 确认原合同是否继续有效，以及新公司是否承认原合同中的条款。
     • 如果需要，可以签订补充协议，明确劳务关系转移后的权利义务。

3. 原合同解除，与新公司协商原合同条款的延续：

   • 情况说明：如果您希望在新公司继续享受原合同中的某些权益（如工资水平、福利待遇等），您可以与新公司协商，看是否能够将这些条款延续到新合同中。
   • 处理建议：
     • 与新公司沟通，表达您希望延续原合同某些条款的意愿。
     • 准备原合同的相关条款作为参考，以便新公司了解您的需求。
     • 如果新公司同意，可以签订新合同，并在合同中明确这些条款的延续。

额外提醒：

• 在处理劳务合同转移的过程中，务必保持与原公司和新公司的良好沟通，确保您的权益不受损害。
• 如果对合同条款或处理方式有疑问，可以要求公司或相关方提供明确的解释或说明。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的合法权益得到保护。