针对您提出的“劳务派遣更改派遣公司合同怎么办”的问题，这是一个涉及多方权益调整和法律程序执行的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据与合法性判断
首先，我们需要明确的是，劳务派遣人员更换派遣公司必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。根据这些法律，劳务派遣单位作为用人单位需履行对劳动者的义务，劳动合同内容的变更需协商一致并采用书面形式，同时被派遣劳动者享有同工同酬的权利。
合法更换派遣公司的原因可能包括原派遣公司存在严重违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保）、用工单位业务调整或合作关系变化等合理原因，并且这些更换需符合法律规定和原劳务派遣协议的约定。相反，恶意规避法律责任（如逃避经济补偿、降低劳动待遇）的强制更换行为则是不合法的。
二、更换流程与法律程序
与原派遣公司协商解除关系：
- 您需要与原派遣公司就解除劳务派遣合同进行协商，并达成一致意见。
- 双方应签订解除协议，明确工作交接、工资结算、社保停缴及经济补偿等事项。
- 如果原派遣公司存在法定解除情形，您也可以依法通知解除合同，无需支付违约金。
与接收公司协商并建立关系：
- 在选择新派遣公司时，您应评估其规模、经营状况及薪资福利等，确保接收公司的稳定性和可靠性。
- 与新派遣公司签订详细的劳务派遣合同，明确工作岗位、劳动报酬、福利待遇、社会保险等重要条款。
- 新派遣公司需将劳务派遣人员情况告知用工单位，三方就工作交接、劳动条件延续等问题进行沟通和协商。
办理离职与入职手续：
- 完成原派遣公司的离职手续，包括提出离职申请并按规定办理相关手续。
- 在新派遣公司办理入职手续，确保个人档案、社保关系等顺利转移。
签订三方协议（如需）：
- 如果涉及三方权益调整，应签订三方协议，明确派遣期限、薪资待遇、社会保险等具体内容，以保障各方权益。
三、权益保障与注意事项
在更换派遣公司的过程中，您需要特别注意以下几点：
- 劳动报酬与福利待遇：更换派遣公司不应降低您的劳动报酬和福利待遇，应确保原有工资水平、奖金、津贴等在新的派遣关系中得以延续。
- 社会保险与住房公积金：新派遣公司应及时为您缴纳社会保险和住房公积金，确保险种、基数、比例等符合规定。
- 工作年限与经济补偿：您在原派遣公司的工作年限在符合法律规定的情况下应累计计算至新的派遣关系中。若因更换派遣公司导致权益受损，您有权要求相应的经济补偿。
- 社会保险的连续性：确保社会保险在更换过程中连续不断，原派遣公司应按规定办理社会保险转移手续，新派遣公司应继续缴纳。
- 工龄的计算：根据相关法律规定，您非因本人原因被安排到新用人单位工作的，工龄应连续计算。
四、总结与建议
劳务派遣人员更换派遣公司是一个复杂且敏感的过程，需要严格遵循法律法规，确保各方权益得到妥善保障。我建议您在更换过程中保持警惕，仔细阅读相关协议和合同条款，如有疑问及时咨询专业律师。同时，用工单位和派遣公司也应加强沟通协作，确保更换过程平稳有序，共同维护和谐稳定的劳动关系。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。