当公司员工面临被改签为劳务派遣的情况时，应当首先明确自己的权益和可能的应对步骤。以下是对此问题的详细解答：
一、判断改签的合法性
查看劳动合同：首先需要仔细审查自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作形式、合同变更等条款。如果劳动合同中并未明确允许公司有权将员工转为劳务派遣，那么公司的单方面行为可能构成违约。
员工同意：根据劳动法规定，任何对劳动合同的重大变更都需要经过双方协商一致。如果公司未经员工同意就擅自改变用工形式，这种行为很可能违法。
二、员工权益与应对
拒绝变更：如果员工不同意被改签为劳务派遣，有权拒绝公司的要求，并要求公司继续按照原劳动合同履行。
经济补偿：如果公司因员工拒绝变更而解除劳动关系，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律途径：如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。另外，员工也有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
劳动合同到期：如果劳动合同即将到期，而公司提出改签劳务派遣合同，员工应更加谨慎。在这种情况下，员工可以要求公司按照原劳动合同的条件续签，或者根据公司提出的新条件进行协商。如果协商不成，员工可以选择不续签合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，如果员工在公司连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司提出改签劳务派遣合同，员工可以拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。
四、总结与建议
面对被改签为劳务派遣的情况，员工应首先了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，明确自己的权益和应对步骤。在与公司协商时，要保持冷静和理性，坚持自己的合法权益。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。同时，也建议员工在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。