面对单位要改签劳务合同的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须遵循法定程序和原则，即需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果单位未经协商擅自变更劳动合同，这是违法的，您有权拒绝。

具体应对步骤如下：

1. 明确拒绝并沟通协商：

   • 当单位提出改签劳务合同的要求时，您应首先明确表示拒绝，并强调您将按照原合同履行职责。
   • 同时，尝试与单位进行沟通，了解其改签合同的动机和原因，看是否有可能通过协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 保留相关证据：

   • 在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、电话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 利用内部资源：

   • 如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和交涉，以纠正单位的违法行为。

4. 向外部机构求助：

   • 劳动争议调解：您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，这是一个相对快速且和谐的解决途径。
   • 劳动监察投诉：如果调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令单位改正违法行为。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

5. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果单位仍然坚持改签合同，并且拒绝协商或调解，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁结果如果支持您的请求，单位需要执行；如果单位不执行，您可以申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，请准备好起诉状和相关证据。

6. 寻求专业支持：

   • 在整个过程中，如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以联系当地律师协会或法律援助机构，他们将为您提供专业的法律支持。

总结：面对单位要改签劳务合同的情况，您应首先明确拒绝并尝试沟通协商。如果协商无果，可以利用工会、劳动争议调解委员会等资源，或直接向劳动监察部门投诉。在必要时，通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自身权益。同时，务必保留好相关证据，并寻求专业法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。