核心结论：劳务派遣中更换签约公司后，原工资的处理需分情况讨论，主要取决于新旧派遣公司之间的协议约定、原劳动合同条款以及法律强制性规定。以下是具体分析：

1. 若新旧派遣公司达成协议，明确工资由新公司承接

• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位（即原公司）与用工单位签订的派遣协议中，若明确约定工资支付责任转移至新派遣公司，且新公司同意承接，则工资应由新公司按原标准支付。
• 操作建议：
  • 要求原派遣公司出具书面协议或通知，明确工资支付主体变更；
  • 与新派遣公司签订劳动合同时，核对合同中关于工资、工时、福利等条款是否与原合同一致；
  • 若新公司降低工资标准，可依据《劳动合同法》第三十五条，要求以书面形式变更劳动合同，否则有权拒绝并主张原待遇。

2. 若新旧公司未明确约定，或原公司拒绝支付

• 法律风险：原派遣公司作为劳动合同主体，仍需承担工资支付义务。若其推诿，可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 操作建议：
  • 收集原劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资标准；
  • 向原派遣公司书面催告支付工资，并保留催告记录（如邮件、短信）；
  • 若仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求原公司支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 若用工单位直接介入工资支付

• 特殊情形：若用工单位与新旧派遣公司协商，由用工单位直接支付工资（需劳动者书面同意），则需明确支付主体变更不影响工资总额及发放时间。
• 操作建议：
  • 要求用工单位出具书面说明，载明工资标准、支付周期及责任主体；
  • 定期核对工资发放记录，避免因主体变更导致漏发或错发。

4. 维权途径总结

• 协商：优先与新旧派遣公司、用工单位沟通，明确工资支付责任；
• 投诉：向劳动监察部门举报拖欠工资行为（时效2年内）；
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

温馨提示：劳务派遣中主体变更较复杂，建议保留所有书面文件（如合同、协议、通知），并定期查询社保缴纳记录，确保劳动关系衔接无误。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。