合同期内变更劳务派遣公司，一般需要重新签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 当劳务派遣公司发生变更时，意味着原劳动合同中的用人单位主体将发生变化，因此需要重新签订劳动合同以明确新的用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

2. 实际情况分析：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。
   • 如果合同期内劳务派遣公司发生变更，例如原劳务派遣公司因业务调整、合并、分立等原因不再继续履行劳务派遣义务，或者劳动者被转派到另一家劳务派遣公司，那么就需要重新签订劳动合同。
   • 新的劳动合同将明确新的劳务派遣公司的名称、地址、法定代表人等基本信息，以及劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等具体条款。

3. 注意事项：

   • 在重新签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果劳动者对新的劳动合同条款有异议或不满，可以与新的劳务派遣公司进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，合同期内变更劳务派遣公司一般需要重新签订劳动合同。这是为了明确新的用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。