针对您提出的“合同未到期改劳务派遣要签吗”这一问题，我的结论是：是否签订劳务派遣合同，需根据具体情况综合判断，但总体原则是不应被迫或未经充分了解而签订。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容的变更、工作地点的变更等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果您的原劳动合同尚未到期，用人单位单方面要求您改为劳务派遣合同，这实际上是对劳动合同的变更，必须得到您的同意。
劳务派遣合同的特殊性：
- 劳务派遣合同与普通劳动合同存在显著差异。在劳务派遣关系中，您将与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣至实际用工单位工作。这种关系下，您的劳动权益可能受到双重影响：一方面，劳务派遣单位作为用人单位，应承担相应的法律责任；另一方面，实际用工单位也可能对您的劳动条件、工作环境等产生影响。
法律风险与权益保障：
- 如果您未经充分了解或被迫签订劳务派遣合同，可能会面临法律风险。例如，劳务派遣单位可能未按照法律规定为您缴纳社会保险、提供劳动保护等，导致您的权益受损。因此，在签订前，您应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并确保合同内容符合法律规定。
二、实际操作角度
评估劳务派遣的利弊：
- 在决定是否签订劳务派遣合同前，您应评估劳务派遣的利弊。劳务派遣可能为您提供更多的工作机会和灵活性，但也可能带来不确定性，如工作稳定性、职业发展等。您应根据自己的职业规划和个人情况，权衡利弊后做出决定。
与用人单位沟通协商：
- 如果用人单位提出改为劳务派遣的要求，您应与其进行充分沟通协商。您可以表达自己的疑虑和担忧，要求用人单位提供详细的劳务派遣方案，包括劳务派遣单位的资质、劳动条件、工资待遇等。同时，您也可以提出自己的合理要求，如保持原劳动合同的待遇不变、确保劳务派遣单位的合法性等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对劳务派遣合同的内容或签订过程存在疑问或担忧，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见和建议，帮助您了解自己的权利和义务，并指导您如何维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
用人单位违法变更劳动合同：
- 如果用人单位未经您同意，单方面变更劳动合同（包括改为劳务派遣合同），这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原劳动合同或承担相应的法律责任。
劳务派遣单位违法经营：
- 如果劳务派遣单位存在违法经营行为（如未取得劳务派遣许可证、未按照法律规定缴纳社会保险等），您也有权向相关部门投诉或举报。同时，您还可以要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，并维护自己的合法权益。
建议：在面对合同未到期改劳务派遣的情况时，您应保持冷静和理性，仔细评估利弊并了解自己的权利和义务。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。