针对你提出的问题“劳务派遣没签合同离职需要补签合同吗”，我首先给出明确的结论：在劳务派遣关系中，如果未签订劳动合同而已经离职，通常不需要再补签合同。下面我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方的法律关系。
   • 劳动合同是劳动者与派遣单位之间建立劳动关系的法律凭证。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果劳动者与派遣单位未签订劳动合同，但实际上已经提供了劳务，这可能构成事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系中，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保等。

3. 离职后的处理：

   • 一旦劳动者离职，与派遣单位之间的劳动关系（无论是合同关系还是事实关系）即告终止。
   • 离职后，劳动者与派遣单位之间不再存在继续履行劳动合同的义务，因此无需补签合同。

4. 补签合同的必要性：

   • 补签合同通常用于确认双方之间的劳动关系和权利义务，但在已经离职的情况下，这一目的已经失去。
   • 离职后补签合同对于劳动者和派遣单位来说，都没有实际的法律意义或必要性。

综上所述，劳务派遣中未签订劳动合同而离职的，通常不需要再补签合同。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。