针对您提出的“劳动合同到期改成劳务派遣合同”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将从法律层面、经济补偿、以及劳动者权益保障等方面，为您详细解答。

首先，从法律层面来看，劳动合同到期后转为劳务派遣，实际上是一种重大的用工形式转变。若原劳动合同期满，用人单位不继续续签而改为劳务派遣，对员工而言就如同解除了原先的劳动关系并建立起新的派遣关系。在此情形下，原用人单位需依照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在原单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于经济补偿的具体计算，这里需要明确的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，当您与劳务派遣单位签订合同时，务必认真审核合同条款。特别是劳动报酬、工作内容、社会保险等重要条款，都需要仔细查看，以确保自身权益能够得到充分保障。因为劳务派遣模式下，劳动者的薪资计算方式、社会保险缴纳情况等可能会与原劳动合同有所不同。

此外，如果用人单位在劳动合同期满后未能如期与您签订新的劳动合同，而是直接改为劳务派遣，且未支付相应的经济补偿金，那么您有权要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，在面对劳动合同到期改为劳务派遣合同的情况时，一定要保持清醒的头脑，仔细了解自己的权益和义务。同时，也要积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同到期改为劳务派遣合同涉及多个方面的权益问题。希望我的解答能够对您有所帮助，让您在面对这种情况时能够更加从容和自信。