结论：劳务派遣去别的地方是否需要重新签合同，需分情况讨论，主要取决于原劳动合同及派遣协议的约定、派遣单位变更情况以及实际用工单位的要求。以下是具体分析：

1. 若仅变更实际用工单位，派遣单位未变
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应明确约定派遣的岗位、期限、地点等信息。若实际用工单位变更，但派遣单位未变，且原劳动合同已涵盖“跨地区派遣”或“多地点派遣”条款（例如约定“劳动者可能被派往全国范围内关联企业工作”），则通常无需重新签订劳动合同，但派遣单位需履行告知义务（如新用工单位的劳动条件、劳动报酬等）。
   例外：若原劳动合同明确限制了派遣地点（如仅限A市），而实际用工单位变更为B市，则需与劳动者协商一致修改劳动合同或签订补充协议，否则可能涉及违法派遣。

2. 若派遣单位变更（如原派遣公司终止合作，新公司接手）
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。但若派遣单位完全变更（如原公司注销，新公司独立承接业务），则属于“用人单位主体变更”，需与劳动者重新签订劳动合同，或通过“协议转让”方式明确原合同权利义务由新单位承继。
   风险提示：若未妥善处理主体变更问题，劳动者可能以“未签订书面劳动合同”为由主张双倍工资，或要求确认与原单位的劳动关系未解除。

3. 若实际用工单位要求重新签合同（如从A企业派到B企业，B企业要求签其格式合同）
   这是违法操作。劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位仅存在用工关系。实际用工单位无权要求劳动者与其签订劳动合同，否则可能被认定为“事实劳动关系”，导致用工单位承担用人单位责任（如支付经济补偿、补缴社保等）。
   建议：劳动者可明确拒绝，并向派遣单位或当地劳动监察部门投诉。

实务建议：

• 对劳动者：要求派遣单位出具书面通知，明确变更内容（如用工单位、地点、期限），并保留证据；若涉及主体变更，务必确认新合同或补充协议的签署主体。
  
• 对企业：在派遣协议中明确约定“跨地区派遣”条款，避免频繁修改劳动合同；若需变更派遣单位，应通过“协议转让”或“劳动者同意”方式处理，避免法律风险。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。