原单位放假期间，去其他单位上班确实需要重新签订劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动合同的主体变更：

   • 当你与原单位签订劳动合同时，你成为了原单位的员工，受原单位的管理和约束。
   • 若原单位放假，你选择去其他单位上班，则意味着你的劳动服务对象发生了变化，即劳动合同的主体（用人单位）发生了变更。
   • 因此，为了明确新单位与你的权利义务关系，需要重新签订劳动合同。

2. 劳动关系的建立：

   • 劳动合同的签订是建立劳动关系的法律凭证。
   • 在新单位工作，若未签订劳动合同，则你的劳动权益可能无法得到充分保障，如工资、福利、社保等。
   • 通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，确保你的合法权益得到保护。

3. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。
   • 劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

4. 实际操作的建议：

   • 在前往新单位工作前，务必与新单位协商并签订劳动合同。
   • 仔细阅读劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如在签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，可咨询专业律师或劳动法律机构。

综上所述，原单位放假期间，若你选择去其他单位上班，确实需要重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保你的合法权益得到保护。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。