核心结论：原企业放假期间被安排到其他单位上班，涉及劳动合同的变更或新签，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 原企业与新单位存在关联关系（如集团内部调动）

   • 合同处理：若原企业与新单位属于同一集团或存在控股关系，通常无需解除原合同，但需签订《劳动合同变更协议》，明确：
     
     • 工作地点变更至新单位；
       
     • 工资、岗位、社保等条款是否调整；
       
     • 调动期限及后续安排（如是否返回原单位）。
       
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，需采用书面形式。
     

2. 原企业与新单位无关联关系（如劳务派遣或临时用工）

   • 合同处理：
     
     • 若原企业保留劳动关系：需与原企业签订《停工放假协议》，约定放假期间待遇；同时与新单位签订《劳务协议》，明确临时用工期限、报酬及责任划分（此时与新单位为劳务关系，非劳动关系）。
       
     • 若原企业解除劳动关系：需与原企业办理离职手续，结算经济补偿（如有）；再与新单位签订全新《劳动合同》，建立劳动关系。
       
   • 风险提示：若未解除原合同即与新单位建立劳动关系，可能被认定为“双重劳动关系”，原企业或新单位可能面临劳动纠纷。
     

3. 关键操作建议

   • 书面确认：无论何种情况，务必要求企业出具书面文件（如调动通知、协议等），避免口头约定；
     
   • 社保衔接：确认社保由哪方缴纳，避免断缴影响权益；
     
   • 保留证据：保存原企业放假通知、新单位用工证明等材料，以备维权使用。
     

温馨提示：劳动合同变更或新签涉及重大权益，建议根据具体条款仔细审核。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。