调到子公司工作，原则上建议重新签订劳动合同，但具体是否需要重签，应视具体情况和双方协商结果而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面分析
子公司独立性：
- 子公司作为独立法人，拥有独立的财产和民事责任承担能力，与母公司在法律上相互独立。因此，当劳动者从母公司调到子公司时，工作主体发生了实质变更。
劳动合同签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由于工作主体变更，原则上应当签订新的劳动合同来明确双方的权利和义务。
劳动合同变更与承继的例外：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定了用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，但这一条款并不适用于母子公司关系。子公司并非母公司的合并或分立结果，因此不能直接适用该条款来避免重新签订劳动合同。
二、权益保障层面分析
对于劳动者：
- 不签新合同可能导致劳动者在子公司的工作权益难以明确和保障，如薪酬待遇、工作岗位、工作地点、劳动条件、社会保险及福利待遇等。一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难，合法权益难以维护。
- 特别是在工伤事故等情况下，没有劳动合同明确劳动关系，申请工伤认定及后续赔偿可能会遭遇阻碍。
对于用人单位（子公司）：
- 不签订劳动合同将面临法律风险，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同，给企业带来不利的管理和成本影响。
三、实践中的操作建议
原则建议：
- 考虑到子公司的独立法人地位以及法律法规的要求，调到子公司时原则上应重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，规避潜在的法律风险。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如果母公司、子公司和劳动者三方之间有明确的书面约定，对劳动者在子公司工作期间的各项权利义务进行清晰界定，且不违反法律法规的强制性规定，那么不签订新劳动合同的做法可能在一定程度上具有合理性。但这种情况相对复杂且具有局限性，并不能完全排除潜在风险。
注意事项：
- 劳动者应关注劳动合同中的具体条款变化，特别是关于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键信息，并确保这些变化以书面形式得到确认。
- 如果用人单位要求重新签订劳动合同，劳动者应仔细审查新合同的内容，确保自己的权益没有受到损害，并在有需要时向我咨询，我会提供专业的法律意见。
四、协商一致的重要性
- 无论是否重新签订劳动合同，劳动者与公司之间的协商一致都是关键。如果双方能够就变更后的劳动关系达成一致意见，并通过书面形式明确下来，那么就可以避免很多潜在的纠纷。
综上所述，调到子公司工作是否需要重新签订劳动合同，并没有一个绝对的答案。而是需要根据具体的法律条款、公司的实际情况以及劳动者与公司的协商结果来决定。在实际操作中，我建议双方保持充分的沟通和理解，确保双方的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。