关于职位变更时劳动合同是否需要重新签订的问题，这主要取决于职位变更的性质及其对劳动合同核心条款的影响。以下是我为您提供的详细解答：

一、职位变更的性质判断

1. 实质性变更：

   • 当职位变更涉及工作内容、工作地点、工作职责、劳动报酬等核心条款的重大变化，且这些变化对劳动者的权益产生较大影响时，我们称之为实质性变更。
   • 例如，从技术研发岗位转至销售岗位，或者工作地点从城市A迁移至城市B，且伴随薪酬待遇的显著调整。

2. 非实质性调整：

   • 若职位变更仅在同一部门内进行微调，如工作任务的小范围变动、工作流程的优化等，且不影响劳动合同的主要权利义务关系，则视为非实质性调整。
   • 例如，在同一部门内从负责项目A调整至负责项目B，且薪酬待遇、工作地点等均保持不变。

二、劳动合同的处理方式

1. 实质性变更：

   • 在这种情况下，建议用人单位与劳动者重新签订一份劳动合同或签署详细的补充协议。
   • 重新签订的劳动合同或补充协议应明确新岗位的各项关键信息，如工作内容、劳动报酬、工作条件等，以避免日后可能出现的纠纷。

2. 非实质性调整：

   • 对于非实质性调整，一般情况下不需要重新签订劳动合同。
   • 但为了留存证据、避免潜在争议，用人单位应与劳动者签订一份劳动合同变更协议，详细说明岗位变更的具体内容、生效时间等事项。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容。对于重大变更，建议采用书面形式重新确认。
• 协商一致原则：无论何种形式的职位变更，都应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不能擅自强制变更劳动者的工作岗位。
• 书面通知：用人单位应将职位变更的相关事宜以书面形式通知劳动者，确保双方对变更内容有明确的了解。
• 保障权益：在任何情况下，都应确保变更的内容符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。

四、具体建议

• 如果您的职位变更属于实质性变更，且对劳动合同的核心条款产生了较大影响，建议您与用人单位协商重新签订劳动合同或签署补充协议。
• 如果职位变更仅为非实质性调整，您可以与用人单位签订劳动合同变更协议来记录变更内容。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、变更协议等，以备不时之需。

综上所述，职位变更时劳动合同是否需要重新签订，应根据具体情况判断。对于实质性变更，建议重新签订或签署补充协议；对于非实质性调整，则可通过签订劳动合同变更协议来处理。希望这些解答能对您有所帮助。