劳务派遣员工到其他公司时，确实需要签订相关协议，但签订的主体和协议类型有所不同。具体分析如下：

1. 劳务派遣员工与劳务派遣公司的关系：

   • 劳务派遣员工首先需要与劳务派遣公司签订劳动合同。这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、保险等关键条款。这是劳务派遣员工与劳务派遣公司之间法律关系的基础。

2. 劳务派遣公司与用工单位的关系：

   • 劳务派遣公司需要与接收派遣员工的用工单位签订劳务派遣协议。这份协议约定了派遣员工的工作岗位、期限、费用等事项，是劳务派遣公司与用工单位之间合作关系的法律依据。

3. 用工单位与劳务派遣员工的关系：

   • 用工单位无需与劳务派遣员工直接签订劳动合同。因为劳务派遣员工已经与劳务派遣公司签订了劳动合同，其劳动关系在劳务派遣公司。用工单位只需按照劳务派遣协议的约定，对派遣员工进行管理和使用，并保障其合法权益。

从风险防控的角度考虑，用工单位可以要求劳务派遣单位提供劳务派遣劳动合同的副本，以便了解派遣员工与劳务派遣公司之间的合同内容，确保用工的合法性和合规性。

如果劳务派遣公司未与用工单位签订劳务派遣协议，或者未按照协议约定履行义务，用工单位可能会面临法律风险。例如，如果劳务派遣公司未给派遣员工缴纳社会保险，用工单位可能会因此承担连带责任。

对于劳务派遣员工来说，如果发现劳务派遣公司或用工单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工到其他公司时，虽然用工单位无需与其直接签订劳动合同，但劳务派遣公司需要与用工单位签订劳务派遣协议，并确保派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动合同合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。