员工签署了劳动合同后派遣去外地上班，确实需要签订额外的协议，通常是劳务派遣协议。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同与劳务派遣协议的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
   • 劳务派遣合同（或协议）则是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

2. 为什么需要签订劳务派遣协议：

   • 当员工被派遣到外地或另一家公司工作时，涉及到了用工形式的改变，即从直接用工变为了间接用工（通过劳务派遣公司）。
   • 劳务派遣协议能够明确实际用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方之间的权利和义务，确保各方的合法权益得到保障。
   • 根据相关法律法规，劳务派遣合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同，这也需要通过劳务派遣协议来明确。

3. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣协议通常会包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 这些条款旨在保障被派遣劳动者的合法权益，确保其在派遣期间的工作和生活条件符合法律法规的要求。

4. 法律后果：

   • 如果未签订劳务派遣协议或协议内容不符合法律法规的要求，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
   • 在这种情况下，劳动者和用人单位（或劳务派遣公司）的合法权益都可能受到损害。

因此，为了确保员工被派遣去外地上班时的合法权益得到保障，建议用人单位（或劳务派遣公司）与员工签订合法有效的劳务派遣协议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。