结论：劳动合同签订后被外派并签订了外派协议，并不意味着原来的劳动合同就自动作废。具体是否作废，需根据外派协议的内容以及双方的实际履行情况来判断。
分析说明：
外派协议与原劳动合同的关系：
- 外派协议通常是在原劳动合同的基础上，对劳动者的工作地点、工作内容、薪资待遇等条款进行补充或变更的协议。
- 如果外派协议中明确约定了原劳动合同的某些条款被修改或废止，并且这种修改或废止是双方协商一致的结果，那么这些条款将按照外派协议的约定执行。
- 然而，如果外派协议并未明确约定原劳动合同的作废或修改，或者双方并未就原劳动合同的修改达成一致意见，那么原劳动合同仍然有效，双方应继续履行。
外派协议的法律效力：
- 外派协议作为劳动合同的补充或变更协议，同样具有法律效力。
- 如果外派协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 在这种情况下，原劳动合同的效力将不受影响，双方应继续按照原劳动合同的约定履行。
实际履行情况的影响：
- 即使外派协议中约定了原劳动合同的某些条款被修改或废止，但如果双方在实际履行过程中并未按照外派协议的约定执行，而是继续按照原劳动合同的约定履行，那么原劳动合同的条款仍然有效。
- 例如，如果外派协议中约定了劳动者的薪资待遇将发生变化，但实际上劳动者仍然按照原劳动合同的约定领取薪资，那么可以认为双方并未就薪资待遇的变更达成一致意见，原劳动合同的薪资待遇条款仍然有效。
法律建议：
- 审查外派协议：仔细审查外派协议的内容，特别是关于原劳动合同修改或废止的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：如果双方就外派协议的履行存在争议，应保留好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
- 及时咨询：如果对外派协议的法律效力或履行情况存在疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果外派协议被认定为有效且双方已按照约定履行，那么原劳动合同中与外派协议相冲突的条款将不再适用。
- 如果外派协议被认定为无效或可撤销，或者双方并未按照外派协议的约定履行，那么原劳动合同的条款仍然有效，双方应继续履行。
- 在任何情况下，如果一方违反了劳动合同的约定，都可能面临法律责任和赔偿风险。因此，建议双方在签订和履行外派协议时务必谨慎对待。