外派工作人员是否需要签订劳动合同，关键在于其与用人单位之间实际形成的法律关系的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 若构成劳动关系：

   • 必须签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外派工作人员若接受用人单位的日常管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么他们与用人单位之间就构成了劳动关系，必须签订劳动合同。
   • 劳动合同的重要性：劳动合同能够明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，它也规范了用人单位的用工行为，为双方提供了法律保障，避免了潜在的纠纷。
   • 实例说明：比如，一家公司外派了一名员工到另一个城市长期从事销售业务，该员工接受公司的日常管理，由公司支付工资，这种情况下就构成了劳动关系，应当签订劳动合同。

2. 若构成劳务关系：

   • 通常签订劳务合同：如果外派工作人员与用人单位之间是基于劳务事项达成的一种约定，工作时间、方式相对灵活，不接受用人单位日常的劳动管理，那么他们之间就构成了劳务关系。在这种情况下，双方可以签订劳务合同来明确劳务内容、报酬标准、服务期限等事项。
   • 劳务合同的适用性：劳务合同虽然不具备劳动合同的全部法律属性，但同样具有法律效力，能够保护双方的合法权益。它适用于那些临时性、一次性的工作，或者那些不需要接受用人单位日常管理的工作。
   • 实例说明：比如，一家公司临时外聘了一位专家，为公司特定项目提供技术咨询服务，这种情况更符合劳务关系，双方应签订劳务合同。

不签合同的法律后果：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与外派工作人员订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与外派工作人员签订劳动合同，保障其合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，无论外派工作人员构成劳动关系还是劳务关系，都应当及时与他们签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
• 对于外派工作人员来说，也应当主动要求与用人单位签订书面合同，以保障自己的合法权益。

综上所述，外派工作人员是否需要签订劳动合同并非一概而论，而是取决于其与用人单位之间实际形成的法律关系的性质。在构成劳动关系的情况下，必须签订劳动合同；在构成劳务关系的情况下，则通常签订劳务合同。无论哪种情况，都应确保双方的权益得到充分的保护和明确的界定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。