是否需要签外派协议，取决于具体的外派情况和劳动合同的内容。以下是详细分析：

1. 若外派为短期且合同主要条款无变化：

   • 在这种情况下，通常不需要重新签订劳动合同。但为了确保双方权益，可以签订一份外派协议，明确外派的期限、工作安排、工资支付等相关事项。这样的协议可以作为原劳动合同的补充，确保外派期间的工作顺利进行。

2. 若外派导致核心条款发生重大变化：

   • 如果外派使得工作地点、岗位、薪资等劳动合同中的核心条款发生重大改变，那么用人单位应当与劳动者协商一致后重新签订劳动合同。这是因为这些核心条款的变更可能直接影响到劳动者的权益，因此需要双方重新协商并明确约定。
   • 如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的违约责任。

综上所述，是否需要签外派协议取决于外派的具体情况和劳动合同的内容。如果外派涉及重大变更，建议双方重新签订劳动合同以确保各自权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。