关于公司外派员工是否需要员工签字的问题，这主要取决于外派的具体安排、公司的内部规定以及相关的法律法规要求。不过，从一般实践和法律原则的角度，我可以给出以下详细解答：

一、外派员工的基本性质

外派员工通常指的是公司为了业务需要，将员工派遣到其他地区、分支机构或关联公司工作一段时间。这种安排可能涉及劳动合同的变更、工作地点的调整以及薪酬福利等条款的重新约定。

二、签字要求的法律基础

1. 劳动合同变更：如果外派导致原劳动合同中的工作地点、工作内容、薪酬等关键条款发生变更，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。这意味着，在这种情况下，员工签字是必要的，以确认双方对变更内容的认可。

2. 公司内部规定：除了法律法规的要求外，公司内部也可能有关于外派员工管理的规定。这些规定可能要求员工在外派前签署相关文件，如外派协议、保密协议等，以明确双方的权利和义务。

三、实际操作的考虑

1. 明确外派条款：在外派前，公司应与员工充分沟通，明确外派的具体安排、期限、工作地点、工作内容、薪酬福利等条款。这些条款应尽可能详细、具体，以避免后续产生纠纷。

2. 签署书面文件：为了确保外派安排的合法性和有效性，公司应要求员工签署书面文件，如外派协议或劳动合同变更协议。这些文件应明确双方的权利和义务，包括外派期间的薪酬、福利、工作条件、返回原岗位的条件等。

3. 保留证据：公司应妥善保管与外派员工相关的所有文件和记录，包括签署的书面文件、沟通记录、工作表现评价等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

四、特殊情况的处理

如果外派是短期的、临时性的，且不涉及劳动合同关键条款的变更，公司可能不需要与员工签署正式的变更协议。然而，即使在这种情况下，公司也应确保员工对外派安排有充分的了解，并保留相关的沟通记录作为证据。

五、建议

为了确保外派安排的合法性和有效性，我建议公司在外派员工前：

1. 仔细审查相关法律法规和公司内部规定，确保外派安排符合法律要求；
2. 与员工进行充分沟通，明确外派的具体安排和条款；
3. 要求员工签署书面文件，以确认双方对变更内容的认可；
4. 妥善保管与外派员工相关的所有文件和记录。

综上所述，公司外派员工是否需要员工签字取决于外派的具体安排和相关的法律法规要求。在大多数情况下，为了确保外派安排的合法性和有效性，公司应要求员工签署书面文件。