在劳务派遣关系中，员工（即被派遣劳动者）确实需要签订劳动合同，这是由劳务派遣的特殊性质以及相关法律法规所明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣中的合同签订要求

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同。这一要求旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同的具体内容

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了应包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等）外，还应当特别载明以下内容：

• 被派遣劳动者的用工单位；
• 派遣期限；
• 工作岗位等具体情况。

这些特别条款有助于进一步明确劳务派遣关系中的各方责任和义务，确保劳动者的权益得到充分保障。

三、劳动合同的期限与劳动报酬

• 合同期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应为固定期限劳动合同，且期限不得少于两年。这一规定旨在保障派遣工的就业稳定性。
• 劳动报酬：劳务派遣单位应按月向派遣工支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位仍应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障派遣工的基本生活需求。

四、未签订合同的后果

如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益，并引发劳动争议。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括但不限于补签合同、支付赔偿金等。

五、劳务派遣协议与劳动合同的区别

需要注意的是，劳务派遣单位还需与实际用工单位签订劳务派遣协议。这一协议明确约定了派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。然而，这一协议是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同关系，并不替代或影响劳务派遣单位与派遣工之间的劳动合同关系。

总结：在劳务派遣关系中，员工（被派遣劳动者）必须与劳务派遣单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，并保障员工的合法权益。同时，劳务派遣单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。