因工外出发生工伤，并不一定需要公司签字才能认定。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 工伤认定的流程：

   • 工伤认定主要由社会保险行政部门负责，他们会根据职工受伤的情况、工作时间、工作地点以及受伤原因等因素进行综合判断。
   • 在这个过程中，职工需要提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。

2. 公司签字的作用：

   • 公司签字通常是在工伤认定过程中，作为用人单位对职工受伤情况的一种确认。
   • 但这并不是工伤认定的必要条件，因为社会保险行政部门会进行独立的调查核实。

3. 无需公司签字的情况：

   • 如果职工能够提供足够的证据来证明自己的工伤情况，即使公司没有签字，也可以成功申请工伤认定。
   • 例如，有目击者证言、监控录像、医疗记录等，都可以作为工伤认定的有力证据。

4. 建议：

   • 在申请工伤认定时，职工应尽可能收集并提交所有相关的证明材料。
   • 如果公司拒绝签字或不予配合，职工可以寻求社会保险行政部门的帮助，他们有权进行调查并作出公正的认定。

总之，因工外出发生工伤时，虽然公司签字可以作为一种证明，但并不是必要条件。职工应重点关注如何收集并提交足够的证据来支持自己的工伤申请。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。