针对您提出的“因公外出工伤是否需要责任认定书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

因公外出工伤的认定并不直接要求提供责任认定书，但工伤认定的过程会涉及对事故责任的调查和判断。具体来说，因公外出受伤一般能认定为工伤，这主要依据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

工伤认定流程与材料

1. 申请：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

注意：在此过程中，并不直接要求提供责任认定书，但社会保险行政部门在受理申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实，这可能包括对事故责任的判断。

1. 受理与调查核实：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，并作出受理或不予受理的决定。
   • 受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，这可能涉及对事故现场的勘查、对相关人员的询问等。

2. 作出决定：

   • 社会保险行政部门应自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

责任认定在工伤认定中的作用

虽然工伤认定不直接要求责任认定书，但事故责任的判断是工伤认定过程中的一个重要环节。社会保险行政部门在调查核实过程中，会综合考虑事故发生的经过、原因以及职工的行为是否与工作相关等因素，来判断是否符合工伤认定的条件。

后续处理

• 劳动能力鉴定：若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
• 享受工伤待遇：一旦认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

综上所述，因公外出工伤的认定并不直接要求提供责任认定书，但工伤认定的过程会涉及对事故责任的调查和判断。如果您或您的同事因公外出受伤，建议及时按照工伤认定流程申请认定，并配合相关部门的调查核实工作。