工伤认定并不一定需要事故责任认定书，具体是否需要取决于工伤事故的性质和具体情况。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般工伤认定所需材料

根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，通常需要提交以下基本材料：

1. 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单等，用于证实职工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗或职业病诊断证明：提供医院出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以证明职工的伤害情况或职业病状况。

在这些基本材料中，并未明确要求必须提供事故责任认定书。

二、事故责任认定书的作用与重要性

事故责任认定书在工伤认定过程中主要起到明确事故责任、经过和性质的作用。它对于判断是否符合工伤条件以及确定工伤赔偿范围等具有重要的参考意义。然而，这并不意味着所有工伤认定都必须依赖事故责任认定书。

三、不同情况下对事故责任认定书的需求

1. 涉及交通事故的工伤：

   • 如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。
   • 在这种情况下，交通管理部门出具的交通事故责任认定书是判断事故责任划分的关键证据，对于工伤认定至关重要。

2. 不涉及交通事故的工伤：

   • 对于由其他原因导致的工伤，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，以及患职业病等情况，工伤认定时通常不需要提供交通事故责任认定书。
   • 此时，应按照《工伤保险条例》的规定，准备并提交其他必要的申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗或职业病诊断证明等。

3. 特殊情境下的事故认定书：

   • 在涉及生产安全事故等特定情境下，相关部门出具的事故认定书能够详细记录事故发生的经过、原因等关键信息，有助于劳动保障行政部门准确判断是否属于工伤。
   • 但即便如此，也并非所有此类工伤情形都绝对依赖于事故认定书。如果职工或其近亲属、用人单位能提供其他足以证明符合工伤认定条件的材料，如医疗机构的诊断证明、工作证明、证人证言等，劳动保障行政部门同样可以受理并作出工伤认定决定。

四、实际操作建议

在实际操作中，建议职工在发生工伤后尽快收集并保存所有可能的证据材料，包括但不限于证人证言、医疗记录、工作记录等。同时，根据具体情况判断是否需要申请事故认定书。如果事故责任明确且有其他充分证据支持工伤事实，可以直接提交工伤认定申请；如果涉及复杂的责任划分或外部因素导致的工伤，则应积极寻求相关部门出具事故认定书以支持工伤认定。

总结来说，工伤认定是否需要事故责任认定书取决于工伤事故的性质和具体情况。如果涉及交通事故或特定情境下的生产安全事故等，可能需要提供事故认定书；而对于其他原因导致的工伤，则通常不需要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。