是的，公司上班受伤走保险通常需要工伤认定书。以下是详细解释：
- 工伤认定书的作用
工伤认定书是社会保险行政部门（如人社局）依法对职工受伤性质作出的书面结论，是后续申请工伤保险待遇的核心依据。其作用包括：
- 确认受伤是否属于“工伤”范畴（如工作原因、工作时间、工作场所内受伤）；
- 明确用人单位和保险机构的赔偿责任；
- 为后续劳动能力鉴定、伤残等级评定提供基础。
- 走保险的具体流程
若公司已为员工缴纳工伤保险，流程通常为：
- 第一步：申请工伤认定
用人单位需在事故发生后30日内，或员工/家属在1年内，向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 第二步：社保部门审核并出具认定书
社保部门调查后，若符合工伤条件，会出具《认定工伤决定书》；若不符合，会出具《不予认定工伤决定书》。
- 第三步：凭认定书申请保险待遇
员工或家属持认定书，向社保机构申请医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇；若公司未参保，则由公司直接承担赔偿责任。
- 特殊情况说明
- 未及时认定怎么办？
若超过1年申请期限，社保部门可能不予受理，但员工可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请认定（需提供充分证据证明受伤与工作相关）。
- 公司不配合怎么办？
员工可自行向社保部门申请认定，无需公司盖章；若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 非工伤能否走保险？
若受伤不属于工伤（如故意犯罪、醉酒、自残等），则无法享受工伤保险待遇，但可能通过商业保险（如意外险）或民事赔偿途径解决。
建议：若您或家人因工作受伤，务必在1年内申请工伤认定，并保留好医疗记录、工作证据等材料。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和材料准备。