上班期间在公司走路摔伤，是否需要伤情鉴定以及能否认定为工伤，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否需要伤情鉴定
一般情况下不需要：
- 工伤认定主要关注的是伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，而非伤害的具体程度。因此，在大多数情况下，上班期间在公司走路摔伤，并不需要先进行伤情鉴定再申请工伤认定。
特殊情况下可能需要：
- 如果摔伤情况较为严重，或者存在争议（如用人单位对工伤认定有异议），社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会要求职工进行伤情鉴定，以更准确地判断伤害程度和与工作的关联性。但这种情况并非普遍要求，而是根据具体案件需要来决定。
二、能否认定为工伤
可以认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果你在上班时间，于自己的工作区域内，为完成工作任务而正常走动时不慎摔倒受伤（如办公室职员前往文件柜拿取文件、工厂工人在车间内移动操作等），这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：在工作时间前后，你在工作场所内进行与工作相关的预备性（如设备预热、清洁工作区域）或收尾性（如清理工作场地、关闭设备）工作时走路摔伤，同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，应认定为工伤。
不能认定为工伤的情形：
- 非工作原因或个人原因导致的摔伤：若你在工作时间和工作场所内，并非因工作相关的原因而走路摔伤（如在工作区域内嬉戏打闹、为私人目的奔跑等），这种情况通常不符合“因工作原因”这一关键要素，因此不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告与就医：
- 你发生事故后应立即向用人单位报告，并前往医疗机构治疗，保留诊断证明、病历等材料。这些材料是后续申请工伤认定的重要依据。
提交工伤认定申请：
- 用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出申请；若单位未履行义务，你或你的近亲属可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。
配合调查取证：
- 社保部门将核实事故经过、责任划分等信息，你应如实提供证人证言、监控录像等证据材料。如果社保部门要求进行伤情鉴定，你也应积极配合。
接收认定结果：
- 社保部门通常会在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定的决定，并将认定书送达给你和所在单位。若认定为工伤，你将享受工伤保险的相关待遇；若不认定为工伤，你可根据相关规定进行申诉或寻求其他法律途径维护权益。
总结与建议：上班期间在公司走路摔伤，是否需要伤情鉴定取决于具体情况和社保部门的要求。而能否认定为工伤，则主要取决于摔伤是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。为了保障自己的合法权益，建议你及时报告事故、就医治疗，并按照规定的流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。