您好，关于您提出的“在公司上班工伤报了就要鉴定嘛”这个问题，我可以给您详细解答一下。

首先，要明确的是，报工伤并不一定马上就需要进行劳动能力鉴定。在工伤处理的初步阶段，即工伤认定申请阶段，我们主要关注的是确认职工所受的伤害或疾病是否属于工伤的范畴。这一阶段，您或您的单位需要向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，这些材料用于证明工伤事故的发生和您的受伤情况，但并不需要劳动能力鉴定报告。

然而，在大多数情况下，特别是当工伤涉及到伤残赔偿、安置等问题时，劳动能力鉴定就成为了一个必要的环节。具体来说，当您发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），那么您就需要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

劳动能力鉴定主要是评估工伤对您的劳动能力产生了多大的影响，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍被分为十个伤残等级，生活自理障碍则分为三个等级。这个鉴定结论对于您享受相应的工伤保险待遇至关重要，因为根据伤残等级的不同，您将享受不同的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

所以，我的建议是，虽然报工伤不一定马上需要鉴定，但在符合条件的情况下，特别是当工伤影响到您的劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定是非常有必要的。这不仅可以明确您的伤残等级和劳动能力丧失程度，也是您享受相应工伤保险待遇的重要依据。希望这个解答能对您有所帮助。